…amento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento alla contestazione in oggetto ... siam…...
…lazione alle disposizioni/protocolli per il contrasto e il contenimento del Covid-19); procedimento disciplinare tutt' ora in corso . " Orbene, per quanto riguarda i fatti avvenuti nello spogliatoio e…...
…nte funzione cautelare, vale a dire che era finalizzata ad impedire che nelle more del procedimento disciplinare lo stesso avesse a compiere altri illeciti del tipo di quello che gli era stato contest…...
…o Livello con Alta Specialità in Chirurgia Epatica Biliopancreatica - impugnava: a) il procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti dalla ASST Monza con la contestazione di addebiti Prot. 2018…...
…are il video e le foto allegate alla segnalazione dell' utente da cui era scaturito il procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti, gli aveva precluso la possibilità di farsi assistere dal pr…...
…re unico lo stesso 23.2.2018, e la conseguente risoluzione del rapporto, all' esito di procedimento disciplinare avviato con lettera di contestazione degli addebiti datata 29.1.2018 ricevuta dal ricor…...
…essiva determinazione nei Suoi confronti, Le significhiamo altresì che, nelle more del procedimento disciplinare, Lei è sospeso cautelarmente dal lavoro. (...)". I testi sentiti hanno confermato i tra…...
…e pretese dal ricorrente. Peraltro, risulta che in data 9.2.2016 la società ha avviato procedimento disciplinare nei confronti del ricorrente contestando i fatti addebitati con raccomandata ar (mai ri…...
… avente ad oggetto un ritardo nel prendere servizio il 7.5.2009, per poi archiviare il procedimento disciplinare a fronte delle giustificazioni rese dalla ricorrente (doc. 9 ricorr - doc. 2 resist.). …...
…del 7/6/18, a seguito di visita ispettiva. In particolare evidenzia la predetta che il procedimento disciplinare è nullo per tardività e assenza di specificità della contestazione disciplinare, per il…...
